Egalité homme/femmes dans le cadre professionnel

Powerpoint présenté lors de la journée de clôture du mois des femmes, organisé par le GRAIF le 29 mars 2012

Anne-Sophie Dumortier — 2012-05-08T13:01:17Z

Auteur : Anne-Sophie DUMORTIER et Nadine JOURDAN

Organisme : ORM PACA (avec la collaboration de l'INSEE PACA)

Date de publication : 29 Mars 2012

GUIDE POUR L'INTEGRATION DE L'EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LES POLITIQUES DE L'EMPLOI

Anne-Sophie Dumortier — 2011-10-03T09:34:32Z

GUIDE POUR L'INTEGRATION DE L'EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LES POLITIQUES DE L'EMPLOI

L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, une valeur commune de l'Union européenne et une condition nécessaire pour atteindre les objectifs européens de croissance, d'emploi et de cohésion sociale. L'un des défis majeurs de l'Union européenne est d'augmenter l'emploi des femmes, d'améliorer leur situation sur le marché du travail et de supprimer les écarts entre les sexes.

Au cours des dernières années, des progrès importants ont été réalisés concernant la situation professionnelle des femmes. Le taux d'emploi des femmes a connu une hausse importante (de 51,4 % en 1997 à 57,1 % en 2006) et s'approche désormais de l'objectif de Lisbonne (60 % en 2010). Cette avancée ne doit toutefois pas occulter la situation clairement défavorable sur le marché du travail des femmes qui subissent encore de fortes différences de traitement par rapport aux hommes.

GUIDE POUR LA MISE EN ŒUVRE DE L'INTÉGRATION DE LA DIMENSION D'ÉGALITÉ HOMMES FEMMES DANS DES POLITIQUES D'INCLUSION ET DE PROTECTION SOCIALES

Anne-Sophie Dumortier — 2011-06-09T09:56:26Z

GUIDE POUR LA MISE EN ŒUVRE DE L'INTÉGRATION DE LA DIMENSION D'ÉGALITÉ HOMMES FEMMES DANS DES POLITIQUES D'INCLUSION ET DE PROTECTION SOCIALES

L'égalité entre les femmes et les hommes est devenue un objectif transversal de la Méthode Ouverte de Coordination de la protection et de l'inclusion sociales en mars 2006, lorsque le Conseil européen adopta un nouveau cadre pour la rationalisation des trois volets que constituent l'inclusion sociale, les systèmes de pensions, les soins de santé et les soins de longue durée, par l'intermédiaire de rapports parallèles et prospectifs. Cet objectif a mis en évidence la prééminence de la notion de l'égalité entre les sexes à l'échelle du processus dans son ensemble, notion qui, jusque-là, avait fait l'objet d'une promotion séparée par volets et avait évolué à des degrés divers pour chacun d'entre eux.

0452 - Journée de culture commune du 11 mars 2011

Anne-Sophie Dumortier — 2011-06-09T09:48:27Z

Document explicatif données sexuées, données genrées

Introduction de Gaelle Lenfant, vice-présidente du CR PACA, 11 mars 11

Intervention d'A.M. Daune Richard du CNRS sur les stéréotypes, 11 mars 11

Intervention de C. Body du CIDFF 13 sur les concepts, 11 mars 11

Intervention de T. Soncarrieu IEN IO "De la réussite des filles à l'école…. Au suivi des jeunes femmes dans l'enseignement supérieur", 11 mars 11

Intervention d'E. rastoin, Agefos-PME, 11 mars 11

Intervention de Florence Giraud VIVEA, agriculture, 11 mars 11

Intervention de N. Richez Battesti LEST-CNRS, 11 mars 11

Rapport ESSQUAL sur la qualité de l'emploi dans l'ESS, LEST-CNRS 11 mars 11

le RREFH apporte sa contribution à la synthèse finale du CPRDFP

Anne-Sophie Dumortier — 2011-06-09T09:12:11Z

R R E F H Réseau Régional pour l'Égalité entre les Femmes et les Hommes

Synthèse finale des travaux : contribution du RREFH

Les membres du réseau sont très heureux de constater que l'axe égalité entre les femmes et les hommes ait été débattu lors des GMP et pris en compte dans la synthèse finale des travaux. Pour optimiser l'intégration de cet axe majeur dans le CPRDFP, qui place l'équité au premier rang de ses objectifs, le réseau propose quelques remarques.

Remarques transversales :

 Travailler sur l'égalité entre les femmes et les hommes passe avant tout par la constitution de bases de données statistiques sexuées dès le démarrage de toute action, dispositif ou politique (cette règle vaut pour tous les fournisseurs de données). Les résultats sexués peuvent mettre en évidence des inégalités entre les hommes et les femmes. L'analyse genrée, qui se réfère à la construction sociale (historique, sociologique, culturelle, etc.), pourra permettre de comprendre ou d'expliquer ces différences au-delà des simples constats.

 Les femmes représentent plus de la moitié de la population. Travailler sur l'égalité entre les hommes et les femmes ne peut donc se limiter à l'analyse des discriminations. Il est en effet important de différencier les notions d'« égalité » et de « discrimination ». Dans ce cadre, le réseau suggère de séparer, dans la synthèse relative au thème 1, « le renforcement du réseau » du « renforcement de la prise en charge spécifique des discriminations à l'accès à la formation ». Dans la même logique, il est souhaitable de dissocier les problématiques propres aux personnes handicapées de celles des femmes.

Remarques thématiques :

 Dans les réflexions sur la continuité des parcours professionnels, il est important de veiller à l'accès des femmes à des emplois de qualité, mais aussi à la continuité de leurs parcours. En effet, les femmes sont plus souvent confrontées à des ruptures d'emploi au cours de leur vie professionnelle, de par les postes qu'elles occupent (davantage de CDD, temps partiel…) et les contraintes liées à la conciliation vie privée / vie professionnelle dont elles sont tributaires.

 La question de l'hébergement des stagiaires est traitée sur le mode « neutre » dans la synthèse. Pourtant, les situations des femmes ne sont pas identiques à celles des hommes dans ce domaine, notamment en matière d'accès aux lieux d'hébergement.

 Dans le cadre des démarches qualité, il serait intéressant que les organismes de formation indiquent de quelle manière ils intègrent l'axe égalité et notamment quelles sont les dispositions prises pour organiser des plannings de formation compatibles avec les temps de vie des hommes et des femmes.

 Concernant les modalités d'évaluation, il est intéressant que les critères communs définis soient sexués afin de permettre, durant la mise en œuvre des actions, des réajustements qui prennent en compte les besoins différenciés des hommes et des femmes.

cadre légal et objectifs du CPRDF

Anne-Sophie Dumortier — 2010-12-30T12:14:00Z

LA LOI DU 24 NOVEMBRE 2009

► La loi pour l'orientation et la formation tout au long de la vie vise : 1. non seulement à rénover le système de formation professionnelle à travers l'amélioration de son efficacité et de sa lisibilité, tout en favorisant la réduction des inégalités d'accès à la formation professionnelle, 2. mais également à faire évoluer le cadre institutionnel de la coordination des politiques de formation professionnelle à l'échelle de la région.

► A cet effet, la loi a prévu dans son titre VIII « Coordination des politiques de formation professionnelle et contrôle de la formation professionnelle », le remplacement du Plan Régional de Développement des Formations (PRDF), par un Contrat de Plan Régional pour le Développement des Formations (CPRDF) en y renforçant le caractère partenarial et contractuel.

Les femmes et les hommes dans UE27 : une perspective statistique - Eurostat, le 5 mars 2010

Anne-Sophie Dumortier — 2010-10-15T13:40:06Z

Eurostat communiqué de presse (35/2010) du 5 mars 2010
Quel est l'écart d'espérance de vie des femmes par rapport aux hommes et qu'en sera-t-il en 2030 ? Le taux de chômage des femmes est-il supérieur à celui des hommes ? Qu'en est-il du taux d'emploi ? etc. - Au niveau européen

Pourquoi les politiques publiques sont-elles si peu suivies ? Quelques interrogations - Françoise MILEWSKI, OFCE, juillet 2010

Anne-Sophie Dumortier — 2010-09-30T12:56:26Z

- Textes sur le genre

Rapport d'information de Marie-Jo ZIMMERMANN - Assemblée Générale, juillet 2010 - Projet de loi portant sur la réforme des retraites

Anne-Sophie Dumortier — 2010-09-30T12:42:20Z

- Au niveau national

Manuel pour la mise en oeuvre du Gender mainstreaming au sein de l'administration fédérale belge - Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes

Anne-Sophie Dumortier — 2010-09-30T12:34:46Z

- Au niveau européen