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Méthode d’autoévaluation - Gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales : Prévenir les discriminations et garantir l’égalité ?

Que cela soit au moment du recrutement ou de la gestion des carrières, des risques discriminatoires existent dans le monde de l’emploi et, parfois à l’insu des acteurs. Près de la moitié des réclamations pour discriminations reçues par le Défenseur des droits (DDD) concerne l’emploi. Un tiers d’entre elles proviennent d’agents de la fonction publique. La nécessaire exemplarité de la fonction publique en matière d’égalité professionnelle ainsi que la loi du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à la lutte contre les discriminations amènent les employeurs publics à questionner leurs procédures de gestion des ressources humaines et à rechercher des outils pour améliorer leurs pratiques.

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