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Accueil > Les ressources documentaires > Emploi, insertion > La seconde partie de carrière : comparaison hommes/femmes

La seconde partie de carrière : comparaison hommes/femmes

Les différences entre la situation professionnelle des femmes et celle des hommes cadres s’accentuent au cours de la seconde partie de carrière, ce qui conduit les femmes à exprimer une opinion moins positive sur les différents aspects de leur vie professionnelle. À partir de 45 ans, les écarts entre les responsabilités exercées par les femmes et les hommes cadres sont de plus en plus importants. Les femmes occupent également des postes plus souvent « fonctionnels » que « techniques » et sont moins nombreuses que les hommes, en proportion, dans les fonctions de direction. Il en résulte des écarts de salaire plus élevés en seconde partie de carrière entre les femmes et les hommes. Les femmes cadres « séniors » se déclarent nettement moins satisfaites que les hommes quand on les interroge sur leur situation professionnelle. Cette opinion concerne notamment l’intérêt du poste occupé et la rémunération. A noter également que les femmes cadres qui ont réalisé un entretien à mi- carrière sont une minorité à déclarer qu’il a répondu à leurs attentes. Signalons aussi que les femmes cadres « séniors » exercent plus souvent que les hommes une activité de tutorat.

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