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Accueil > Les ressources documentaires > Emploi, insertion

Emploi, insertion

"Etre discriminées sans s’en apercevoir, discriminer sans le vouloir : le monde du travail au prisme des stéréotypes de sexe" (Epiphane D., Jonas I., Mora V.) - Communication au colloque de l’ARDIS - 13 décembre 2013

L’objet de cette communication a pour but de faire apparaître comment les discriminations sont ressenties par les femmes et également comment celles-ci peuvent être exercées par leurs collègues, leur encadrement ainsi que par des recruteurs.

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La seconde partie de carrière : comparaison hommes/femmes

Les différences entre la situation professionnelle des femmes et celle des hommes cadres s’accentuent au cours de la seconde partie de carrière, ce qui conduit les femmes à exprimer une opinion moins positive sur les différents aspects de leur vie professionnelle. À partir de 45 ans, les écarts entre les responsabilités exercées par les femmes et les hommes cadres sont de plus en plus importants. Les femmes occupent également des postes plus souvent « fonctionnels » que « techniques » et sont moins (...)

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Etude de la Direccte PACA (SESE) : analyse qualitative des accords sur l’égalité hommes-femmes en Paca (décembre 2013)

Depuis 2011, les entreprises de 50 salariés et plus doivent conclure un accord sur l’égalité entre les hommes et les femmes ou à défaut signer un plan d’action sous peine d’une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale de l’employeur. Le Service Etudes Statistiques et Evalutation (SESE) de la Direccte PACA a réalisé une analyse qualitative d’accords et de plans d’actions sur ce thème signés dans la région Provence-Alpes-Côte (...)

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"Anticiper les opportunités d’emploi pour les femmes au sein de l’économie verte et verdissante - Action 1 : Diagnostic emploi et demande d’emploi dans l’économie verte", ARPE, IRFEDD, ORM, avec le financement du FSE, de la Direccte et de la DRDFE, juillet 2012

Le projet "Anticiper les opportunités d’emploi pour les femmes de l’économie verte et verdissante", impulsé par la DRDFE, Délégation aux droits des femmes et à l’égalité, est dédié à une meilleure connaissance de l’état de l’emploi dans l’économie verte et verdissante en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Il s’organise en plusieurs phases, allant de la connaissance des emplois à la mise en place d’actions pour favoriser une mixité femmes / hommes. Le présent document correspond à la synthèse de la phase 1 du (...)

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Étude “Plafond de verre : les déterminants de l’avancement de carrière des cadres féminins”, Centre d’Analyse Stratégique, coll. L’Essentiel Travail Emploi, avril 2013

Les femmes rencontrent encore aujourd’hui nombre de difficultés au cours de leur ascension professionnelle. Cette étude analyse les parcours professionnels de femmes ayant atteint les plus hauts niveaux de direction d’entreprises et met en exergue les déterminants de cette ascension réussie. Si ces déterminants sont connus (parcours scolaire, appropriation des normes organisationnelles, soutiens personnels et professionnels, disponibilité totale), la façon dont les femmes les mobilisent dessine un (...)

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